Med PerformIQs unika rekryteringsprocess säkerställer vi att våra kunder hittar rätt kandidat för anställning. PerformIQ ansvarar för hela rekryteringsprocessen. En noggrann kravprofil från kund ligger till grund för vårt arbete och för att förhindra ”informationsglapp” mellan oss och kundföretaget. Den innehåller information kring vad de söker, vilken profil som passar in i deras organisation och vad de kan erbjuda. Under processens gång har vi sedan löpande kommunikation med kundföretaget.
Bland våra kunder återfinns både större välkända koncerner samt mindre, personliga företag.
Rekryteringsprocessen läggs upp efter kundens önskemål, men innefattar alltid intervjuer med utbildade rekryteringskonsulter från PerformIQ men också en eller flera intervjuer med kunden. Detta för att prata mer ingående om tjänsten i detalj och bekanta sig med arbetsplatsen samt dess miljö, men också känna av personkemi med ens framtida chef och kollegor. Vid många rekryteringar använder vi oss av Master Person Analysis som ett steg i processen. Det är ett personlighetstest som är granskat av Stiftelsen för Tillämpad Psykologi (STP) .
Läs mer om de olika stegen i Rekryteringsprocessen
Efter tillsatt uppdrag gör ansvarig rekryteringskonsult på PerformIQ uppföljning med kandidaten för att säkerställa att allt har fungerat väl med anställningen, att rätt information har givits samt att kandidaten trivs. Ansvarig rekryteringskonsult på PeformIQ finns nära till hands under hela processen för att svara på frågor, samordna de olika stegen samt agera stöd och bollplank vid behov. På PerformIQ är vi noga med att alltid återkoppla till de kandidater som inte går vidare en process och ge feedback om kandidaten önskar det.